業務・組織
年末調整に関わる組織構造、従業員の雇用状態、外部システム連携、および税務専門家の役割を整理する。
このセクションの構成
| ページ | 内容 |
|---|---|
| 組織構造 | 事業所と部署の違い、部署の階層構造、組織改編パターン |
| 従業員の雇用状態 | 在籍・休職・退職などの状態遷移と年末調整への影響 |
| 外国人従業員の年末調整 | 居住者判定、在留資格と課税関係 |
| 出国時年末調整 | 海外転勤・出国時の年末調整手続 |
| 給与計算と人事労務 | 外部システムとのデータ連携 |
| 税務専門家の役割 | 税理士・社会保険労務士の業務範囲 |
TASHIKAにおける組織モデル
TASHIKAでは Agency（代行事業者）→ Company（企業）→ Employee（従業員）の3層構造を採る。
- Agency: 税理士事務所等の代行事業者。複数の企業を顧問先として管理する
- Company: 年末調整を行う企業。事業所・部署の階層を持つ
- Employee: 年末調整の申告主体。年度ごとに Declaration を作成する
従業員の雇用状態（在籍・休職・退職等）は年末調整の対象判定に直接影響し、年の中途での退職・出国・死亡等は特別な取扱いが必要となる。